上。
而他旁邊的位置，坐著一個穿白襯衫、戴著無框眼鏡的女人。
沈微星。
看到我進來，會議室里安靜了一瞬。
裴宴皺起眉頭。
“阮鹿，你怎么來了？”
“我是技術總監，為什么不能來？”我拉開對面的椅子坐下。
“這位是誰？”我看著沈微星。
裴宴清了清嗓子。
“給大家介紹一下，這是公司新聘請的企業心理顧問，沈微星老師。”
“為了緩解大家近期的沖刺壓力，沈老師會定期為大家做心理疏導。”
幾個主管面面相覷。
沈微星站起來，沖我微微一笑。
“阮總你好，久仰大名。”
“我聽裴宴說，研發部的離職率一直居高不下。”
“這可能跟管理者的情緒傳導有關。”
她一開口，就把矛頭對準了我。
我靠在椅背上。
“沈老師的意思是，我把研發部逼走了？”
“我只是從心理學的角度提出一種假設。”沈微星推了推眼鏡。
“過度追求完美，往往是內心匱乏的表現。”
“阮總或許需要先療愈自己，才能更好地帶領團隊。”
裴宴在旁邊點頭。
“微星說得對，阮鹿，你最近確實太緊繃了。”
“把手頭的項目先交接給副總吧，你帶薪休假一個月。”
交接項目。
圖窮匕見。
我看著裴宴。
“項目現在到了關鍵期，你讓我交接？”
“阮鹿，不要總是把工作看得比命還重要。”裴宴嘆了口氣。
“你這樣不僅傷害自己，也會傷害身邊的人。”
“這也是微星的專業建議。”
我沒看沈微星。
我只盯著裴宴。
“裴宴，你確定要在這個時候換將？”
“我是為了你好。”他一臉的大義凜然。
“好。”我站起身。
“既然裴總和企業心理顧問都這么認為，我休假。”
我合上筆記本，轉身走出會議室。
身后傳來沈微星輕柔的聲音。
“大家看，這就是典型的防御性抗拒，我們需要給她一點時間。”
3
休假的第一天，我睡到了自然醒。
這是創業三年來的第一次。
手機里靜悄悄的。
裴宴沒有發來任何消息。
以前我哪怕晚回十分鐘，他都會連打三個電話。
現在他有了新的“情緒出口”，我徹底成了多余的人。
下午，老陳把調查結