？”
他發來一張截圖，是客戶C發給他的郵件，主題是“要求更換對接人”。
正文只有一句話：“這個新人太不專業，我要之前的陸寧。”
我放下手機，繼續寫報告。
基礎技能評估：需加強。客戶溝通能力：待提升。工作態度：有待觀察。
建議：延長試用期，重點培養客戶跟進能力。
寫完，我看了一遍，刪掉“有待觀察”，改成“存在問題”。
保存。抄送人事部、顧經理。
發送。
周五下午，我回到公司。工位上多了一堆快遞盒，擋住了電腦顯示屏。
老韓路過，看見我，停下來：“你可算回來了。”
“小雅那邊怎么樣？”
他壓低聲音：“別提了，三個客戶投訴了兩個，還有一個直接要求換人。”他指指會議室，“顧經理正在救火呢。”
我放下包，打開電腦。
郵箱里躺著一封新郵件，發件人：人事部。
主題：關于小雅試用期評估報告的疑問。
我點開。
“陸寧，你的評估報告我們收到了。但注意到你是小雅的推薦人，現在提交負面評估，需要說明理由。另外，入職材料顯示，小雅簡歷上的項目經驗時間線與你部門業務完全吻合，請說明是否存在關聯。”
我看著那句“是否存在關聯”，手指在鍵盤上敲了一下，又抬起來。
工作群里，小雅發了條消息：“@陸寧，你這份報告什么意思？故意給我寫差評報復我？”
老韓沒說話。顧經理也沒出聲。
我在群里回了六個字：“報告內容屬實。”
然后關掉電腦，去了會議室。
顧經理在里面接電話，看見我，做了個“等一下”的手勢。
我站在門口，透過玻璃看見小雅坐在工位上，正低頭看手機。她的手指飛快滑動，應該是在發消息。
幾分鐘后，人事主管的電話打到我手機上。
“陸寧，明天上午九點，來我辦公室一趟。”她的聲音很正式，“帶**跟小雅的所有溝通記錄。”
我說好。
掛斷電話，手機又震。
母親發來消息：“你二姨說你給小雅穿小鞋，要去公司找你。”
我盯著那句話，沒回。
窗外的天又暗下來，廣告牌準時亮起，紅色的字閃爍著：“新時代，新機遇。”
我轉身回工位，打開