的人績效為C。連續兩個季度拿C，就會被勸退。
趙磊第一個季度拿了C，理由是“項目延期”。第二季度他又拿了C，理由是“協作態度不佳”。HR找他談話，說他“不能勝任工作”，讓他主動離職。“我每天加班到十一二點，項目延期是因為產品經理改需求，協作態度不佳是因為我跟同事討論問題時語氣不夠好。這些都能算理由嗎？”
林雙翻著他的材料：績效考核表、談話錄音、加班記錄。“你有保存證據的習慣？有。以前吃過虧，現在學乖了。”林雙點了點頭。她喜歡這種委托人——不指望她當偵探，自己先把證據備好了。
“你的訴求是什么？賠償金。N+1，加上未休的年假和加班費。如果能多拿點，更好。好。我先幫你算一筆賬。你月薪2.8萬，干了兩年，N=