裁員賠償N+6，夠我回老家躺三年。
我精心策劃了一份"必死方案"：開會睡覺、懟甲方、給老板PPT里塞表情包。
結果甲方說我有個性，老板說我有魄力，HR說我是公司未來十年的戰略核心人才。
我**就想被開除啊！！！
第一章
事情要從那封全員郵件說起。
周五下午三點半，行政部群發了一封標題為《關于優化人員結構的通知》的郵件。
翻譯**話就是——裁員。
我盯著屏幕，手指在鍵盤上敲了三下。
不是敲代碼，是敲計算器。
工齡五年，月薪一萬八，N+1的話——
十萬八。
夠我回老家首付一套小院，剩下的養雞。
我靠在椅背上，嘴角壓都壓不住。
五年了，我終于等到這一天。
隔壁工位的趙銘湊過來，眉頭擰成麻花：「林北，你不擔心嗎？這次裁員比例三成。」
我差點笑出聲。
擔心？我怕的是裁不到我。
「隨緣吧。」我說這話的時候，語氣平靜得像個得道高僧。
趙銘看我的眼神充滿了同情，拍了拍我的肩：「你別太焦慮，以你的能力，應該不會被裁。」
這句話像一盆冷水澆在我頭上。
對，這就是問題所在。
我上季度的績效是A+，項目按時交付率百分之百，客戶滿意度全組第一。
按照正常邏輯，我是最后一個被裁的人。
但我不能讓這種事發生。
當天晚上，我在出租屋里制定了一份詳細的作戰計劃，代號"光榮退役"。
核心思路很簡單：讓公司覺得我是個廢物，主動把我優化掉。
第一步：開會擺爛。
第二步：頂撞領導。
第三步：得罪客戶。
三管齊下，我就不信我還能留下來。
周一早上九點，全公司月度大會。
我坐在最后一排，掏出手機，打開了一局手游。
音量開到最大。
屏幕亮度拉滿。
前排幾個同事回頭看我，眼神復雜。
我心里得意：對，看我，記住我的擺爛嘴臉。
臺上，運營總監王總正在念PPT，念到第十三頁的時候，他突然停下來。
「我想問一下，在座各位，有沒有人對公司目前的運營方向有不同看法？」
沒人舉手。
整個會議室鴉雀無聲。
王總的目光掃過全場，最后停在