我的團隊，三年來為‘星塵’寫的每一行代碼，每一次迭代的日志，和所有的維護手冊。”
“也包括，我為了防止核心技術外泄，設置的三重邏輯鎖的完整說明。”
“它證明了，‘星塵’的崩潰，不是因為我破壞了它，而是因為有人用錯誤的方式對待它。”
然后，我拿出我的手機，點開一段錄音。
里面傳出王晉的聲音。
小周，你是個聰明人。別跟著徐冉一條道走到黑……現在回來，我給你漲薪30%，升你做市場部經理。
我播放了好幾段，是他發給我團隊不同核心成員的語音。
威逼利誘，丑態百出。
王晉的臉，已經從慘白變成了醬紫色。
“我還知道，”我繼續說，“昨天下午，王總聯系了市面上幾乎所有的獵頭，想用八百萬年薪，找人來代替我們。結果，沒有人敢接這個爛攤子。”
我向前一步，逼視著王晉。
“王總，你到現在都覺得，我們市場部是‘花里胡哨’，是‘廢物’，是可以隨便替換的零件嗎？”
最后，我把目光重新移回到陳董身上。
我的聲音不大，但在安靜的辦公室里，每個字都無比清晰。
“陳董，這不是一次技術故障，這是一場管理災難。”
“一場由傲慢、短視和個人恩怨，共同導致的災難。”
我微微停頓，看了一眼臉色死灰的王晉。
“現在，問題已經不是我們能不能修好系統了。”
“我們當然能。”
“問題是，這個公司，究竟還需要一個什么樣的市場部。”
“以及，還需要一個什么樣的，領導者。”
07
我的話音落下，辦公室里陷入了長久的沉默。
陳董的手指在紅木桌面上輕輕敲擊著，發出“篤、篤”的聲響。
每一下，都像是敲在王晉的心臟上。
王晉跪在那里，頭垂得更低了，身體抖得像秋風里的落葉。
他知道，他完了。
我提供的證據，形成了一個完美的閉環。
從動機（個人恩怨），到行為（傲慢決策），再到后果（系統崩潰），以及補救措施的愚蠢（高薪挖人、分化團隊）。
這一整套流程，清晰地勾勒出一個無能、傲慢且品行低劣的管理者形象。
陳董終于停止了敲擊。
他拿起那個U盤，在手里