“周經理，我沒聽錯吧？你說公司要給我漲薪？”
面前的人是我們初創公司的運營經理，也是我的直屬上司。
我在這家名為“星途科技”的公司待了三年，從公司剛成立時的3個人，到如今的30人，里里外外的雜活、核心的運營工作，幾乎都是我一個人扛下來的。
現在，公司終于要給我漲薪了。
“蘇瑜，你看薪資方面還有什么想法嗎？這次漲幅不小，算是公司對你這三年的補償。”
周經理的語氣帶著幾分刻意的溫和，眼底卻藏著一絲不易察覺的敷衍。
我笑了笑，摘下掛在椅背上的工牌，輕輕放在辦公桌一角，指尖劃過那磨得發亮的公司logo。
那是三年前，老板親手給我們每個人發的，說等公司做大，每個人都是功臣。
“沒什么想法，我打算離職。”
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周經理愣了一下，目光落在我放在桌上的工牌上，滿臉不解：“蘇瑜，你是對薪資漲幅不滿意？還是有什么別的訴求？你直接說，公司能滿足的一定滿足。”
我搖了搖頭，指尖輕輕敲擊著桌面，那桌面的劃痕，還是公司剛租辦公室時，我親手組裝桌椅留下的。
“周經理，我只是單純地不想干了。”
三年了。
從大學畢業，放棄了大廠的offer，跟著剛創業的老板蘇哲打拼，一直到現在，我在星途科技干了整整三年。
那個時候，公司還擠在一個不足50平米的小辦公室里，蘇哲還不是現在這副高高在上的老板模樣，我們一起吃泡面、熬通宵，他拍著我的肩膀說，等公司盈利了，一定不會虧待我，給我股份，給我最高的薪資。
我信了。
剛入職的時候，公司連行政都沒有，我既要負責產品運營、用戶增長，還要兼顧前臺接待、文件整理，甚至有時候還要幫老板訂外賣、取快遞。
有一次，公司遭遇惡意投訴，所有的負面評論鋪天蓋地而來，是我連續熬了三個通宵，一個個回復用戶、對接平臺，才把危機化解。
我不是什么名校畢業，也沒有太多的人脈資源，但我肯拼、肯扛，公司里所有沒人愿意干的活，我都主動接過來；
所有緊急的項目，我都沖在最前面。
蘇哲常說，蘇瑜是公司的基石，沒有我，就沒有公司的今天。
“蘇瑜，你要知道，現在馬上就要到年底了，正是公司沖業績的關鍵時候，如果你選擇這個時候離開，”
周經理斟酌著措辭，語氣里多了幾分施壓，
“那么你的年終獎就沒有了，這個月的漲薪也無法兌現，之前的項目獎金，也只能延遲發放。”
“那些東西對我來說，有和沒有，沒什么區別。”我搖了搖頭，語氣平靜得沒有一絲波瀾，“不要了。”
周經理的臉色徹底沉了下來，他死死打量著我，像是第一次認識我一樣，語氣里充滿了疑惑和不解：“蘇瑜，我知道前幾天你和蘇總因為項目分紅的事情鬧了點矛盾，但你要清楚，你是公司的員工，老板的決定，你只能服從。公司現在雖然盈利了，但處處都要花錢，分紅的事情，本來就不是一時半會兒能定下來的。”
我扯了扯嘴角，露出一個蒼白的笑容，突然開口問了周經理一個問題：“周經理，你知道我平時一天要做多少事嗎？”
周經理明顯愣了一下，張了張嘴，卻沒有說出話來。我自顧自地說著，那些積壓了三年的委屈，在這一刻，終于有了宣泄的出口。
“我每天早上八點到公司，先整理前一天的運營數據，九點開晨會，十點對接客戶，十一點整理項目方案，中午連吃飯的時間都沒有，要盯著用戶**，生怕出現一點問題。下午一點，繼續對接合作方，修改運營計劃，傍晚六點下班，卻要帶著電腦回家，熬到深夜，處理當天沒做完的工作，回復老板的消息，有時候凌晨兩三點，老板一個電話，我就要爬起來處理緊急事務。”
周經理啞然，想要開口辯解，我卻沒有給他機會。
“周經理，這只是我平時的工作，遇到項目緊急的時候，我連續一個月不休息，住在公司，吃在公司，連給我媽打個電話的時間都沒有。這些，你都知道嗎？”
“蘇瑜，能者多勞，初創公司就是這樣，事情多、人手少，你能力強，多做一點也是應該的……”周經理的聲音越來越小，底氣明顯不足。
我深吸一口氣，壓下心底的酸澀和憤怒：“可是公司不止我一個人。”