集團空降了一位00后副總，**第一天就宣布要“精簡機構，提高人效”。
“像檔案室這種清水衙門，沒有存在的必要，全員解散。”
在檔案室躺了二十年的我，每天只用工作兩小時，剩下的時間都在鉆研菜譜。
副總拿著員工名冊，第一個就劃掉了我的名字：“孫姐，你這種老員工，就該給年輕人讓位置。”
讓我讓位？他可能沒看過公司的原始股東協議。
我興奮地一拍大腿，這哪是讓我走人，這是要觸發“創始人親屬保護條款”，直接把他自己送走啊。
……
“孫姐，收拾收拾東西，今天就辦離職吧。N+1的賠償，公司一分都不會少你的。”
陸嘉明的聲音不大，但足以讓整個樓層都聽得清清楚楚。
周圍的同事們大氣都不敢出，紛紛投來同情的目光。
只有我，強忍著笑意，差點當場給他鼓掌。
“陸總，不再考慮考慮？檔案室雖然清閑，但畢竟是公司歷史的見證……”
人事部的王經理苦著臉，試圖做最后的掙扎。
陸嘉明輕蔑地瞥了他一眼。
“王經理，你也是老員工了，怎么思想這么僵化？歷史？歷史能當飯吃嗎？能轉化成KPI嗎？”
“我要的是數據，是效率，是狼性團隊！不是一堆發了霉的廢紙和坐在那兒等退休的老人！”
他說著，眼神刀子一樣刮過我。
我點點頭，表示非常贊同。
“陸總說得對，我早就覺得我這個崗位是公司發展的絆腳石了。”
陸嘉明愣了一下，似乎沒想到我這么配合。
他清了清嗓子，擺出一副“算你識相”的姿態。
“你能有這個覺悟最好。公司的錢要花在刀刃上，而不是養閑人。”
我樂呵呵地站起身，開始收拾我那堆寶貝。
《多功能電飯煲懶人菜譜大全》、《舌尖上的家常菜》、《養生湯煲一百例》。
旁邊工位的小姑娘李娜快哭了，悄悄給我發微信。
“孫姐，陸總這是殺雞儆猴呢！你可怎么辦啊？”
我回了她一個“收到紅包”的喜慶表情包。
怎么辦？
當然是回家等著看好戲啊。
我抱著我的菜譜，走到陸嘉明面前。
“陸總，離職報告我這就去打，不過有件事得提醒您一下。”
“什么事？”他一臉不耐煩。
“根據公司章程，解散檔案室這么重大的決策，需要您親自在解散文件上簽字，然后提交董事會備案。”
我從檔案室的文件柜里，抽出那份早就準備好的《關于撤銷檔案管理部的申請》。
“您簽個字，我好拿著它去走流程。”
陸嘉明看都沒看，龍飛鳳舞地簽下了自己的大名。
“拿去，趕緊辦。”
他以為這是他雷厲風行的第一步。
卻不知道，他簽下的不是什么**文件，而是他自己職業生涯的“**判決書”。
我拿著那份簽了字的申請，腳步輕快地走向了電梯。
身后，是陸嘉明意氣風發的聲音。
“大家看到了嗎？這就是我們的新效率！下一個，財務部！我要看看你們的賬，有多少水分！”
整個辦公室，死一般寂靜。