生產隊初探，發現漏洞------------------------------------------，窗外的雞叫聲此起彼伏，沈澤靠在炕頭，精神好了不少，燒徹底退了，身上的疲憊也減輕了大半，只是空腹的饑餓感依舊清晰。趙桂蘭已經醒了，正拿著那半瓢玉米面，小心翼翼地熬著糊糊，灶膛里的火苗跳動著，映得她臉上暖融融的，也驅散了些許土屋的破敗感。“澤兒，你醒了？感覺怎么樣？”趙桂蘭聽到動靜，回頭看了他一眼，臉上滿是關切，“糊糊馬上就好，等吃完，娘去生產隊上工，你在家好好歇著，別亂跑。”，撐著胳膊慢慢坐起身，雖然還有些虛弱，但已經能勉強下床走路了。“娘，我跟你一起去。”他語氣堅定，“我得去看看生產隊的運作模式，摸清工分怎么掙、怎么記，總不能一直靠你一個人干活養家。”：“不行不行，你剛退燒，身子還弱，生產隊的活重，你去了也幫不上忙，還得受累。我不干活，就去看看，在旁邊歇著就行。”沈澤堅持道，“娘，咱們要長期在村里立足，我必須弄清楚這些，不然以后就算我身子好了，去掙工分，也會被人欺負、被人克扣。”，趙桂蘭終究是沒拗過他，只能點了點頭：“那行，你跟我一起去，但不許逞強，累了就找地方歇著，知道嗎？”，糊糊熬好了，濃稠的玉米香味飄滿了整個土屋。趙桂蘭盛了滿滿一碗，端到沈澤面前，自己卻只盛了小半碗，還往沈澤碗里又撥了一些。“澤兒，你多吃點，補補身子，娘不餓。”，心里一酸，又把糊糊撥回去一半：“娘，咱們一起吃，你也得有力氣上工，不然怎么掙工分？”趙桂蘭眼眶微紅，沒再推辭，母子倆就著這一碗稀糊糊，慢慢吃著，這是沈澤魂穿以來，第一次吃到熱乎的東西，簡單的玉米香，卻讓他覺得格外珍貴。，趙桂蘭收拾好碗筷，換上那件洗得發白、打滿補丁的藍布褂子，又給沈澤找了一件相對厚實的舊外套披上，才牽著他的手，往生產隊的方向走去。沈家村的生產隊就在村子中央，是一片開闊的曬谷場，旁邊挨著幾間磚瓦房，分別是隊長辦公室、倉庫和工具棚，周圍是**的農田，此刻已經有不少社員聚集在曬谷場，等著隊長分配任務。，沈澤就感受到了一股嘈雜又松散的氛圍。不少社員三三兩兩聚在一起聊天，有的蹲在地上抽著旱煙，有的靠著農具打鬧，還有的干脆坐在石頭上，閉目養神，沒有一個人主動去準備工具，更沒有人提及上工的事。“都安靜點！安靜點！”一個穿著勞動布褂子、身材魁梧的中年男人扯著嗓子大喊，他就是生產隊隊長***，臉上帶著幾分不耐煩，“太陽都曬**了，還在閑聊？趕緊領工具，今天的任務是挖紅薯，每人一畝地，挖不完不許收工！”，社員們才不情不愿地慢悠悠站起來，磨磨蹭蹭地往工具棚走去。沈澤拉著趙桂蘭，找了個不起眼的角落站著，目光緊緊盯著眼前的一切，仔細觀察著生產隊的運作細節。。棚子里堆滿了鋤頭、鐮刀、鐵鍬、籮筐等農具，雜亂無章地堆放在一起，沒有任何分類，有的鋤頭銹跡斑斑，顯然很久沒有打磨過，有的鐵鍬缺了角，還有的籮筐破了洞，隨意丟在一邊。社員們領工具時，你推我擠，有的找了半天找不到合適的鋤頭，有的拿到生銹的工具，抱怨幾句就隨手丟在一邊，再去翻找別的，整個工具棚亂作一團，浪費了不少時間。，社員們慢悠悠地往紅薯地走去，一路上依舊說說笑笑，根本沒有上工的緊迫感。到了紅薯地，更是徹底暴露了“磨洋工”的常態——有人拿著鋤頭，看似在挖紅薯，實則動作緩慢，一鋤頭下去，只刨起一點土，半天挖不出一個紅薯，眼睛還時不時瞟向身邊的人，生怕自己多干一點；有人挖了幾個紅薯，就借口喝水、上廁所，躲在田埂邊歇著，一歇就是十幾分鐘，回來后依舊磨磨蹭蹭；還有幾個年輕社員，干脆蹲在地里，一邊聊天一邊偷偷打鬧，連鋤頭都放在一邊，根本沒干活。，時不時扯著嗓子催促：“快點干！別磨磨蹭蹭的！天黑之前挖不完，扣工分！”可他的催促，大多時候都沒人理會，社員們依舊我行我素，該磨洋工的磨洋工，該歇著的歇著。***氣得臉色鐵青，卻也沒有更好的辦法，只能一遍遍催促，到最后，連他自己都有些麻木了。
趙桂蘭是個老實人，自從到了紅薯地，就埋頭苦干，一手握著鋤頭，一手扒拉著泥土，動作麻利，不一會兒就挖了一小堆紅薯，額頭上滲出了細密的汗珠。她時不時回頭看一眼沈澤，生怕他累著，還小聲叮囑他：“澤兒，你要是累了，就去田埂邊的樹蔭下歇著，別硬撐。”
沈澤搖了搖頭，依舊站在原地觀察著。他發現，不僅社員磨洋工，生產隊的管理也亂得一塌糊涂。沒有明確的分工，只是籠統地分配“每人一畝地”，卻沒有根據社員的體力、能力分配任務，年輕力壯的和老弱病殘干一樣的活，自然有人心里不平衡，干脆磨洋工；工具沒有專人管理，用完隨意丟棄，生銹、損壞的工具得不到及時修理和更換，不僅影響干活效率，還浪費資源；最關鍵的是，工分的記錄方式，極其隨意。
不知不覺，到了收工時間。社員們紛紛放下工具，慢悠悠地往曬谷場走去，臉上沒有絲毫疲憊，反而帶著幾分輕松——大多人都沒完成任務，卻一點也不擔心。***拿著一個破舊的小本子，站在曬谷場中央，開始記工分。
“王大柱，今天挖了八分地，記8分工；李桂香，七分地，7分工；趙桂蘭，一畝一分地，10分工……”***一邊念叨，一邊在本子上胡亂畫著，沒有任何憑證，全憑自己的印象記工分。有社員不服，大聲喊道：“隊長，我今天明明挖了一畝地，你怎么只給我記7分工？”
***皺了皺眉，不耐煩地說：“我看你磨磨蹭蹭的，頂多也就七分地，就7分工，不服也沒用！”那社員雖然不滿，卻也不敢再多說——畢竟工分全憑隊長一句話，要是得罪了隊長，以后說不定還會被克扣更多工分。還有的社員，趁著記工分的機會，湊到***身邊，遞上一根旱煙，嬉皮笑臉地說：“隊長，今天我也沒偷懶，你看能不能多給記1分工？”***接過旱煙，含糊地點了點頭，就隨手多畫了一筆。
沈澤站在人群后面，把這一切看得清清楚楚，眉頭漸漸皺了起來。這種“憑印象”記工分的方式，太容易滋生不公，勤勞肯干的人得不到應有的回報，偷懶耍滑的人反而能渾水摸魚，長此以往，只會讓越來越多的社員不愿意好好干活，生產隊的效率也只會越來越低。
就在這時，他的目光落在了兩個社員身上——一個是同村的少年沈小宇，約莫十五六歲，正是身強力壯的時候，可今天干活時，他干一小時就歇半小時，要么躲在樹蔭下睡覺，要么和別人打鬧，一整天下來，連半畝地都沒挖完；另一個是村里的老人張老頭，六十多歲，腿腳不太方便，卻從早到晚埋頭苦干，不敢有絲毫懈怠，硬生生挖完了一畝地，還幫身邊的人挖了一小部分。
可輪到記工分時，***看了一眼沈小宇，隨口說道：“沈小宇，6分工；張老頭，6分工。”
沈小宇一聽，臉上立刻露出了笑容，蹦蹦跳跳地跑開了；而張老頭看著自己的工分，嘴唇動了動，想說什么，最終還是嘆了口氣，默默轉身離開了——他知道，就算自己爭辯，也沒用，隊長的印象里，他只是個老弱病殘，干再多活，也得不到應有的工分。
沈澤看著這一幕，心里頓時有了主意。前世他作為運營總經理，最擅長的就是發現問題、解決問題，優化管理、提高效率。眼前生產隊的這些漏洞，在他看來，都是可以解決的——規范工具管理，分類擺放、專人負責，定期檢修；明確分工，根據社員的體力、能力分配任務，做到人盡其才；建立規范的工分記錄**，摒棄“憑印象”記工，用具體的工作量來核算工分，公開透明，讓勤勞的人得到回報，讓偷懶的人無處遁形。
這些想法在他腦海里飛速閃過，一個初步的計劃漸漸成型。他知道，想要改變生產隊的現狀，并不容易，畢竟多年的習慣難以改變，而且還會觸動一些人的利益，比如那些習慣磨洋工、靠關系多拿工分的社員，甚至可能得罪隊長***。
但他沒有退縮。規范管理，不僅能提高生產隊的效率，讓自己和母親能靠勤勞掙到更多工分，吃飽飯、站穩腳跟，還能驗證自己的管理思維在這個年代的可行性，為以后的扎根和發展打下基礎。更重要的是，他看不慣這種不公，看不慣勤勞的人被欺負，看不慣資源被浪費。
收工后，趙桂蘭牽著沈澤的手往家走，臉上帶著幾分疲憊，卻又有幾分欣慰：“今天還算順利，掙了10分工，月底就能多兌換一點口糧了。”
沈澤看著母親疲憊的臉龐，輕輕點了點頭，語氣堅定地說：“娘，以后會越來越好的，咱們以后再也不用靠別人，也不用被人克扣工分，靠自己的雙手，就能過上好日子。”
趙桂蘭看著兒子眼中的光芒，雖然不知道他心里在想什么，但還是點了點頭，臉上露出了久違的笑容。她能感覺到，自己的兒子，真的不一樣了，再也不是那個懦弱無能的病秧子，而是能給她希望、給她依靠的男子漢。
夕陽西下，母子倆的身影被拉得很長，映在鄉間的小路上。沈澤抬頭看了看天邊的晚霞，心里暗暗盤算著——第一步，先養好身體，熟悉生產隊的所有細節；第二步，找合適的機會，向隊長提出自己的管理建議，先從規范工分記錄和工具管理入手；第三步，用實際效果證明自己的方法可行，慢慢建立自己的威信，讓更多人認可自己。
他知道，前路依舊艱難，但他有信心，憑借自己的智慧和勤勞，在這個七零年代，走出一條屬于自己的路，不僅能保住自己和母親的命，還能活得有尊嚴、有底氣。而生產隊的這些漏洞，就是他扎根的第一個突破口。