了，從來沒見過這個表，也從來沒簽過確認單？"
錢芳的表情僵住了。
賀臨川把考核表放回桌上，用食指點了點其中一行。
"這個代碼**合格率的評分標準，要求每月**通過率百分之九十五以上才算A。但我們的代碼**流程是上個月才上線的，之前根本沒有這個環(huán)節(jié)。您用一個上個月才有的流程來考核我之前的工作表現(xiàn)，這合理嗎？"
錢芳："這——"
"還有這個，團隊協(xié)作評分，滿分二十分，您給我打了五分。評語是缺乏主動溝通意識。"賀臨川抬頭看著她，"我想知道，這個評分的依據(jù)是什么？有具體的事件記錄嗎？有同事反饋嗎？有郵件或聊天記錄作為證據(jù)嗎？"
錢芳的臉紅了。
不是害羞的紅。
是被人當(dāng)面拆穿的紅。
"小賀，你不要太敏感，績效考核本來就是——"
"錢總監(jiān)。"賀臨川的聲音不大，但每個字都清清楚楚，"我的合同